אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, במהלכה יבדק חוזה העבודה שלך. כמו כן, יש להבין בדיוק מה היתה מסגרת התפקיד הקודם ומהו תפקידך כיום. יתכן בהחלט כי הבקשות / הדרישות לבצע מטלות שאינן במסגרת תפקידך עשויות להקים עילה להתפטרות בדין מפוטר, אך קודם לכך יש לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את המצב.
בכל מקרה, על מנת לקבל החלטות יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.