פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני סטודנט המועסק כמאבטח עובד קבלן באחד מהמפעלים הגדולים בארץ.

בכל תקופת תעסוקתי שעות העבודה היו מוגדרות ואף מצויינות במפורש בחוזה העבודה לפי משמרות של 8 שעות כאשר משמרת בוקר מוגדרת משעה 6:30-14:30 ואילך, כאשר לכל משמרת מחוייבים להגיע רבע שעה לפני הזמן (ללא תשלום יש לציין)

בחודש הבא החליטה החברה שהמשמרות יוקדמו חצי שעה כך שמהמשמרות עדיין יהיו משמרות של 8 שעות אך משמרת בוקר תהיה בין השעות 6-14 וכך הלאה כאשר ההתיצבות תהיה בשעה 5:45 במשמרת בוקר (שוב בלי תשלום).

האם החברה יכולה לשנות באופן חד צדדי את שעות העבודה?
ואם לא אילו אפשרויות עומדות בפני?

בתודה מראש,
ליאור

שלום ליאור

על פניו הדרישה לשנות את שעות המשמרת לגיטימית ככל הנראה, שכן יהיה קשה מאד לטעון ולהוכיח כי המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. מה שכן, השעה שבה אתה נדרש להתייצב בעבודה היא שעת התחלת עבודתך ומשעה זאת ועד לרגע שבו אתה כבר לא עומד לרשות המעסיק יש לשלם לך שכר לפי חוק.