פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

לכל עובדת בכלל ולעובדת בהריון בפרט מגיע לקבל תנאי עבודה נאותים מהמעסיק. תנאים שלא יפגעו בבריאותה. האפשרות לביצוע עבודה בישיבה הוכרה זה מכבר כזכות בסיסית של עובדים על ידי בית הדין לעבודה - אתה יכול לחפש: חוק הקופאיות ולקרוא .

מעבר לכך, לכל עובדת במהלך ההריון קיימות זכויות נוספות מכח חוק ולא בטוח שהעובדת בשאלתך מודעת להן.

המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין.

העובדת בשבוע 26. ותק של שנה. אין לה ימי מחלה צבורים. רוב העבודה היא בעמידה וקשה לה לעמוד לאורך זמן. הרופא נשים אינו מוכן לתת לה שמירת הריון.

מה אפשר לעשות על מנת שחופשת הלידה לה היא זכאית לא תיפגע? היא מתכננת לצאת לחופשת לידה 7 שבועות לפני הלידה(המקסימום האפשרי לפני הלידה). אבל מה תעשה עד אז?

נותרו לה כ 7 שבועות נוספים שאינה יכולה לקחת כחופשת לידה. אם תעבוד בזמן הזה, יהיה לה קשה מבחינה פיסית. אם תצא לחופשה ללא תשלום, השכר שלה ייפגע וזה ישפיע על חישוב חופשת הלידה. כיצד תמליצו לה לנהוג? תודה