פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אשתי עובדת במרפאת שיניים פרטית כסייעת והיא עתידה לסיים את חופשת הלידה בסוף ינואר 2015 (3 חודשים ללא חל"ת).
רקע: יש לה חוזה, עם שעות קבועות, משכורת קבועה, וגלובלית. ותק למעלה משנתיים. משרה מלאה.

לפני כשבוע היא התקשרה למעסיק לתאם את מועד חזרתה, ובשיחה הזו התבשרה שהוא מצמצם כוח אדם ולא מתכוון להמשיך איתה - דה פקטו פיטורין בטלפון. אמר שייתן לה כל מה שמגיע. בינתיים עבר שבוע והוא מתחמק מלדבר איתה. לא נתן מכתב פיטורין. ולא אמר מה בכוונתו לשלם.

את החוק היבש אני פחות או יותר מכיר אבל חשוב לי לשמוע חוות דעת לגבי כל הזכויות שמגיעות לה שניתן לתבוע;
וכן פרקטיקה מה עושים כשלא מקבלים מהמעסיק מכתב פיטורין.

תודה רבה !

שלום אורן

אשתך נמצאת בשלב שלא ניתן לפטר אותה בכל מקרה, גם לא באמצעות פניה על משרד התמ"ת. אם המעסיק אכן יפטר אותה, יגיעו לה כל הזכויות של עובדת מפוטרת וכן תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבל פיצויים משמעותיים עקב פיטורים שלא כדין.

פנו בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לשקול צעדים.

בהצלחה