x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/01/2015 15:12
11/01/2015 15:17
שלום יקיר
שאלת שאלה טובה ולא רבים מהעובדים מכירים את התשובה.
ההגדרות המנויות בחוק הנן:
עובד במשכורת - עובד ששכרו נקבע על בסיס שכר גלובלי / קבוע.
עובד בשכר - עובד ששכרו נקבע על בסיס שעה.
ההבדל לעניין ימי מחלה הנו באופן החישוב לזכאות השונה לפי הגדרת העובד. עובד שאינו עובד לפי משכורת קבועה, יסווג כעובד בשכר (עובד לפי שכר שעתי לדוגמא).
ולעניין משרה מלאה או חצי משרה, הרי שאופן תשלום השכר נקבע מול המעסיק לפני תחילת העבודה וגם מי שעובד בהיקף של חצי משרה יכול להיות עובד משכורת או עובד שעתי.
שאלת שאלה טובה ולא רבים מהעובדים מכירים את התשובה.
ההגדרות המנויות בחוק הנן:
עובד במשכורת - עובד ששכרו נקבע על בסיס שכר גלובלי / קבוע.
עובד בשכר - עובד ששכרו נקבע על בסיס שעה.
ההבדל לעניין ימי מחלה הנו באופן החישוב לזכאות השונה לפי הגדרת העובד. עובד שאינו עובד לפי משכורת קבועה, יסווג כעובד בשכר (עובד לפי שכר שעתי לדוגמא).
ולעניין משרה מלאה או חצי משרה, הרי שאופן תשלום השכר נקבע מול המעסיק לפני תחילת העבודה וגם מי שעובד בהיקף של חצי משרה יכול להיות עובד משכורת או עובד שעתי.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוק דמי מחלה - אבחנה בין עובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
