פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יקיר

שאלת שאלה טובה ולא רבים מהעובדים מכירים את התשובה.

ההגדרות המנויות בחוק הנן:
עובד במשכורת - עובד ששכרו נקבע על בסיס שכר גלובלי / קבוע.
עובד בשכר - עובד ששכרו נקבע על בסיס שעה.

ההבדל לעניין ימי מחלה הנו באופן החישוב לזכאות השונה לפי הגדרת העובד. עובד שאינו עובד לפי משכורת קבועה, יסווג כעובד בשכר (עובד לפי שכר שעתי לדוגמא).

ולעניין משרה מלאה או חצי משרה, הרי שאופן תשלום השכר נקבע מול המעסיק לפני תחילת העבודה וגם מי שעובד בהיקף של חצי משרה יכול להיות עובד משכורת או עובד שעתי.