פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב לכם

אני מעסיקה עובדים בעבודת לילה, עבודה שהיא איננה עבודת ה'יום' שלהם - ועל כן הם נוטים גם לזלזל בה. מבחינתי כמובן מדובר בעבודה העיקרית שלי וכמובן שאצלי זה נלקח הרבה יותר ברצינות.

יש לי עובד מסוים, שמזלזל, מחבל בעבודה בכוונה תחילה, יוצר תקלות, מתעלם מהבקשות שלי, ואף מנתק את השיחה בפנים.

התרעתי בפניו כי במידה ואני אקבל קנס על החבלה שהוא גרם - זה יקוזז ממשכורתו והוא גיחך ואמר - 'נראה אותך'. כנראה שזה לא מפחיד אותו מספיק.

האם יש לי גם את הזכות לא רק לקנוס אותו אלא בעצם לומר לו שהמשכורת שלו תוחזק ברשותי עד שהוא יפגין התייחסות רצינית לעבודתו ולא יחבל לי בקו? שכן, החבלה הזאת בעצם יוצרת לי הפסדים ונזקים, האם משכורתו לא צריכה להיות תלויה בכך?

רוצה לשדר מסר סמכותי שיבהיר את תשתית ואופן העבודה עד שאמצא לו מחליף ובמקביל כמובן לא לעבור על החוק. אשמח לשמוע מה קובעים חוקי העבודה בנושא!

תודה מראש

שלום שירי

לא ניתן לקזז קנסות משכרו של עובד ללא עוגן חוקי והוראה מפורשת בהסכם העבודה. בטח לא להחזיק את שכרו ולא לשלם במועד. אם תעשי זאת את צפויה לתביעה של הלנת שכר. מה שכן, עליך להחתים את העובדים מראש, במסגרת חוזה העבודה שלהם, על-כך שקנסות יקוזזו מהשכר - בדומה להסכמה לקיזוז קנסות תעבורה וחנייה אצל עובדים שנוהגים ברכב חברה למשל - ואז תוכלי לקזז את הקנס מהמשכורת.

בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לעורך דין שייסע לך לנסח חוזי עבודה מתאימים על מנת להתמודד בעתיד עם בעיות דומות.

בהצלחה