x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/12/2014 16:38
אביטל
בגדול, המעסיק לא רשאי להעניש אותך על כך שהיית חולה ולכן לא הגיוני שינכה משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שסיכמתם שבהם לא תגיעי לעבודה. אין כל בעיה שתתחילי לעבוד לפני שתסגרי את ענייניך במקום העבודה שאותו עזבת, למרות שבהחלט ממולץ שלא לדחות את הטיפול בכך ולא להשאיר קצוות פתוחים.
בגדול, המעסיק לא רשאי להעניש אותך על כך שהיית חולה ולכן לא הגיוני שינכה משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שסיכמתם שבהם לא תגיעי לעבודה. אין כל בעיה שתתחילי לעבוד לפני שתסגרי את ענייניך במקום העבודה שאותו עזבת, למרות שבהחלט ממולץ שלא לדחות את הטיפול בכך ולא להשאיר קצוות פתוחים.
21/12/2014 10:43
שלום רב,
ב03/12/14 התפטרתי, לאחר שנתיים עבודה.
המעסיק שלי הסכים לוותר לי על חלק מימי ההודעה המוקדמת וסוכם שהיום האחרון יהיה 18/12 (חמישי). ביום זה לא הרגשתי טוב (יש לי אישור מחלה על יום אחד) ולא הגעתי לעבודה. והיום כבר התחלתי עבודה חדשה. (כך שלא יכלתי לבוא היום במקום).
2 שאלות:
1. האם הוא יכול לבטל את ההסכם שלנו על קיצור ימי ההודעה המוקדמת, ולהוריד לי כסף מהמשכורת על שלא נתתי חודש התראה?
2. למעשה לא הגעתי ליום האחרון של העבודה - האם הייתי אמורה לחתום על איזה שהם טפסים? אפשר לסיים את הביורוקרטיה (במידה ויש) בדרך אחרת ולא ע"י הגעה למשרד?
ב03/12/14 התפטרתי, לאחר שנתיים עבודה.
המעסיק שלי הסכים לוותר לי על חלק מימי ההודעה המוקדמת וסוכם שהיום האחרון יהיה 18/12 (חמישי). ביום זה לא הרגשתי טוב (יש לי אישור מחלה על יום אחד) ולא הגעתי לעבודה. והיום כבר התחלתי עבודה חדשה. (כך שלא יכלתי לבוא היום במקום).
2 שאלות:
1. האם הוא יכול לבטל את ההסכם שלנו על קיצור ימי ההודעה המוקדמת, ולהוריד לי כסף מהמשכורת על שלא נתתי חודש התראה?
2. למעשה לא הגעתי ליום האחרון של העבודה - האם הייתי אמורה לחתום על איזה שהם טפסים? אפשר לסיים את הביורוקרטיה (במידה ויש) בדרך אחרת ולא ע"י הגעה למשרד?
21/12/2014 15:39
שלום אביטל
המעסיק רשאי לנכות משכרך את יום ההודעה המוקדמת שאליו לא הגעת. עליך להגיע למקום עבודתך הקודם על מנת לסיים את כל המנהלות וחבל לדחות את הנושא.
המעסיק רשאי לנכות משכרך את יום ההודעה המוקדמת שאליו לא הגעת. עליך להגיע למקום עבודתך הקודם על מנת לסיים את כל המנהלות וחבל לדחות את הנושא.
21/12/2014 16:09
השאלה שלי האם הוא רשאי לנכות את כל שאר התקופה (שעליה סיכמנו שאני לא אגיע - עד ה03/01) בגלל שלא הגעתי ביום האחרון - 18/12/14?
על היום הזה מן הסתם הוא יוריד כי אומנם יש לי אישור מחלה אבל אני לא מקבלת על היום הראשון שכר.
זה בסדר שאני אתחיל את העבודה החדשה בלי לחתום על סיום העבודה הישנה? בהנחה שאני אחתום תוך כמה ימים על כל מה שצריך?
אני שואלת בהקשר של מס הכנסה כשעובדים ב2 עבודות.. זה לא יהיה המקרה נכון?
על היום הזה מן הסתם הוא יוריד כי אומנם יש לי אישור מחלה אבל אני לא מקבלת על היום הראשון שכר.
זה בסדר שאני אתחיל את העבודה החדשה בלי לחתום על סיום העבודה הישנה? בהנחה שאני אחתום תוך כמה ימים על כל מה שצריך?
אני שואלת בהקשר של מס הכנסה כשעובדים ב2 עבודות.. זה לא יהיה המקרה נכון?
21/12/2014 16:38
אביטל
בגדול, המעסיק לא רשאי להעניש אותך על כך שהיית חולה ולכן לא הגיוני שינכה משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שסיכמתם שבהם לא תגיעי לעבודה. אין כל בעיה שתתחילי לעבוד לפני שתסגרי את ענייניך במקום העבודה שאותו עזבת, למרות שבהחלט ממולץ שלא לדחות את הטיפול בכך ולא להשאיר קצוות פתוחים.
בגדול, המעסיק לא רשאי להעניש אותך על כך שהיית חולה ולכן לא הגיוני שינכה משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שסיכמתם שבהם לא תגיעי לעבודה. אין כל בעיה שתתחילי לעבוד לפני שתסגרי את ענייניך במקום העבודה שאותו עזבת, למרות שבהחלט ממולץ שלא לדחות את הטיפול בכך ולא להשאיר קצוות פתוחים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: התפטרות וימי הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
