x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/12/2014 12:54
שלום
אני ועובד נוסף פוטרנו ממקום עבודתנו לאחר 8 שנים מבלי שנערך לנו שימוע, לא קיבלנו הודעה מוקדמת, לא שולמו פיצויי פיטורין ולא פדיון ימי חופשה. המעסיק הוא למעשה חברה בע"מ כאשר הבעלים של החברה הוא המנהל שלה ובעל מניות יחיד. ברור שאנחנו רוצים לתבוע את החברה - השאלה האם אפשר לתבוע את בעל המניות / מנהל החברה ולעשות לו הליך של הרמת מסך ?
אני ועובד נוסף פוטרנו ממקום עבודתנו לאחר 8 שנים מבלי שנערך לנו שימוע, לא קיבלנו הודעה מוקדמת, לא שולמו פיצויי פיטורין ולא פדיון ימי חופשה. המעסיק הוא למעשה חברה בע"מ כאשר הבעלים של החברה הוא המנהל שלה ובעל מניות יחיד. ברור שאנחנו רוצים לתבוע את החברה - השאלה האם אפשר לתבוע את בעל המניות / מנהל החברה ולעשות לו הליך של הרמת מסך ?
17/12/2014 19:33
שלום פריד
אין כל סיבה לפנות להליך של הרמת מסך לעניות דעתי. אם החברה פעילה וניתן להפרע ממנה, דרך המלך הנה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה שהעסיקה אתכם והפרה את הזכויות שלכם. פנו לעורך דין בטרם קבלת החלטות.
אין כל סיבה לפנות להליך של הרמת מסך לעניות דעתי. אם החברה פעילה וניתן להפרע ממנה, דרך המלך הנה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה שהעסיקה אתכם והפרה את הזכויות שלכם. פנו לעורך דין בטרם קבלת החלטות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים לא חוקיים בעליל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
