פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב רפאל

1. יום חופשה אמור להיות שווה מבחינה כספית בדיוק כמו יום עבודה. אם בחוזה שלך כתוב כי אתה משתכר שכר השווה ל-200 שח ליום, זהו שוויו של יום חופשה.

2. המעסיק חייב לשלם לעובד דמי חגים לפי הקבוע בחוק. אם לא שילמו לך, אתה בהחלט יכול לדרוש לקבל את החסר.

3. לא ניתן לפדות ימי מחלה בתשלום כמו ימי חופשה.

שלום
אני עובד כמאבטח , יש לי 3 שאלות :

1. אם אני מנצל דמי חופשה אני אמור לקבל את הסכום שהייתי מקבל לו הייתי עובד באותם ימי חופשה ? מפניי שביום עבודה אני נניח מרוויח 200 שקל ,וכשאני מנצל את ימי החופשה שמגיעים לי אני מקבל סכומים קטנים יותר.אני חושב שהם פשוט מחשבים את אחוז המשרה,הימים בהם הגעתי באותו חודש בו ניצלתי את ימי החופשה ועושים חישוב נניח : אם השכר שלי הוא 200 ביום ובחודש מסויים עבדתי 70 אחוז משרה אז הם עושים 200 כפול 70% ומביאים לי על כל יום חופשה140 שקל.
זה דבר שמותר להם לעשות ?

2. שנה שלמה לא שילמו לי דמי חגים,שנה שנייה התחילו לשלם לי דמי חגים,האם דמי חגים הם דבר שחייבים לשלם לי ? ואם לא שילמו לי אז האם אני יכול לדרוש אותם גם עם עברה כבר שנה ?

3. יש לי המון ימי מחלה לא השתמשתי בהם,האם אני יכול לדרוש אותם בכסף או שאם אני לא מנצל ימי מחלה כמחלה אז הם הולכים לי לאיבוד ?
מפניי שבעבודה שלי אם אני יקח ימי מחלה יביאו עובד חדש ואני יאבד את האתר שאני עובד בו ויעבירו אותי לאתר אחר ואם זה לא יתאים לי הם יכולים להגיד לי או שתעבוד איפה שנשים אותך או שתתפטר .

אשמח לתשובות בבקשה

תודה למשיב