עורך דין
14/12/2014 10:28
בוקר טוב רפאל
1. יום חופשה אמור להיות שווה מבחינה כספית בדיוק כמו יום עבודה. אם בחוזה שלך כתוב כי אתה משתכר שכר השווה ל-200 שח ליום, זהו שוויו של יום חופשה.
2. המעסיק חייב לשלם לעובד דמי חגים לפי הקבוע בחוק. אם לא שילמו לך, אתה בהחלט יכול לדרוש לקבל את החסר.
3. לא ניתן לפדות ימי מחלה בתשלום כמו ימי חופשה.