x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/11/2014 12:02
שלום דניס
אמנם החוק אוסר על ניכוי משכרו של עובד אך החריג הוא הסכמת העובד לניכוי משכרו... וכנראה שאתה הסכמת לכך במסגרת חוזה העסקתך. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את החוזה שלך אל מול גובה הניכוי משכרך. היה והניכוי אינו מידתי, יתכן בהחלט ותוכל לדרוש חלק מהכסף בחזרה למרות האמור בחוזה.
אמנם החוק אוסר על ניכוי משכרו של עובד אך החריג הוא הסכמת העובד לניכוי משכרו... וכנראה שאתה הסכמת לכך במסגרת חוזה העסקתך. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את החוזה שלך אל מול גובה הניכוי משכרך. היה והניכוי אינו מידתי, יתכן בהחלט ותוכל לדרוש חלק מהכסף בחזרה למרות האמור בחוזה.
11/11/2014 21:48
בחוזה רשום שאני מתחייב לעבוד של 9 חודשים לאחר עשיית קורס רמה א' באבטחה ואם התפטרתי לפני אני מחזיר את הכסף .
ובחוק שרשום לפי האתר בשמירה ואבטחה "חל איסור על המעסיק לגבות מהעובד ולנכות משכרו שום תשלום בגין הנשק"
לאחר עבודה של 4 חודשים בחברה בתור חמוש על 24 שח לשעה רציתי לעבור למקום אחר שמשלם 26 שח לשעה.
התפטרתי מהעבודה וירד לי סכום לא קטן בעבור כל הקורס. האם אפשר בצורה כל שהיא לחייב את המעסיק להחזיר לי את הכסף?
ובחוק שרשום לפי האתר בשמירה ואבטחה "חל איסור על המעסיק לגבות מהעובד ולנכות משכרו שום תשלום בגין הנשק"
לאחר עבודה של 4 חודשים בחברה בתור חמוש על 24 שח לשעה רציתי לעבור למקום אחר שמשלם 26 שח לשעה.
התפטרתי מהעבודה וירד לי סכום לא קטן בעבור כל הקורס. האם אפשר בצורה כל שהיא לחייב את המעסיק להחזיר לי את הכסף?
11/11/2014 21:57
לפני שנתיים עבדתי באותה חברה 6 חודשים ולא לקחו ממני שקל על הקורס.
(יש תלושי משכורת)
(יש תלושי משכורת)
12/11/2014 12:02
שלום דניס
אמנם החוק אוסר על ניכוי משכרו של עובד אך החריג הוא הסכמת העובד לניכוי משכרו... וכנראה שאתה הסכמת לכך במסגרת חוזה העסקתך. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את החוזה שלך אל מול גובה הניכוי משכרך. היה והניכוי אינו מידתי, יתכן בהחלט ותוכל לדרוש חלק מהכסף בחזרה למרות האמור בחוזה.
אמנם החוק אוסר על ניכוי משכרו של עובד אך החריג הוא הסכמת העובד לניכוי משכרו... וכנראה שאתה הסכמת לכך במסגרת חוזה העסקתך. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את החוזה שלך אל מול גובה הניכוי משכרך. היה והניכוי אינו מידתי, יתכן בהחלט ותוכל לדרוש חלק מהכסף בחזרה למרות האמור בחוזה.
13/11/2014 10:08
תודה רבה לך שבת שלום
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מה קובע יותר החוק או החוזה מול המעסיק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
