x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/11/2014 08:15
שלום אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בארץ, לפני שנה קיבלתי קביעות לאחר 5 שנות עבודה. עברתי סניף שעיקר התמקדותו במכירות, בסניף הקודם זה לא היה העיקר. אני לא טובה במכירות, האם יכולים לפטר אותי למרות הקביעות בגלל זה? ומה הסיבות לפיטורי עובדים קבועים? מה הכוונה לסיבה מספקת? תודה
09/11/2014 11:10
שלום טל
בגדול, המעסיק יכול להחליט על פיטורי עובד וכל עוד שהפיטורים נעשים לפי החוק, אין לעובד יכולת אמיתית לסכל את הפיטורים. מתי עברת לסניף הנוכחי? במקרים מסויימים, בעת שינוי מהותי במסגרת העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים ואז יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר או לכפות את החזרתך לתפקיד המקורי. קשה מאד לדעת האם זהו המצב במקרה שלך, שכן חסרים פרטים רבים בשאלתך.
המלצתי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת שתוכלי להעריך נכונה את מצבך בעבודה.
בגדול, המעסיק יכול להחליט על פיטורי עובד וכל עוד שהפיטורים נעשים לפי החוק, אין לעובד יכולת אמיתית לסכל את הפיטורים. מתי עברת לסניף הנוכחי? במקרים מסויימים, בעת שינוי מהותי במסגרת העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים ואז יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר או לכפות את החזרתך לתפקיד המקורי. קשה מאד לדעת האם זהו המצב במקרה שלך, שכן חסרים פרטים רבים בשאלתך.
המלצתי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת שתוכלי להעריך נכונה את מצבך בעבודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורין עם קביעות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
