פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
בשנת 2012 התחלתי את העבודתי בחברת בת קטנה.. לאחר שנה וחצי של עבודה, החברה החלטיתה לעשות מיזוג עם חברת אם שלה (אותם בעלים אבל חברות שונות).. בעקבות המיזוג רוב עובדים פוטרו (בצורה חוקית) וחלק הועסקו מחדש בחברת אם, להמשך טיפול בפרויקטים שהתחילו עוד בחברת בת. אני הייתי אחד מאלו שהועסקו מחדש.

פיטרו אותנו ואז העסיקו אותנו מחדש בחברת אם. החוזה החדש כלל סעיף על הודעת עזיבת מקום (מרוני) כחודשיים מראש. משום שפחדתי להישאר בלי עבודה, החלטתי (מרוב הפחד להישאר בלי) שאני חותמת על החוזה בכל מקרה (אני מתגוררת לבדי בארץ ואין לי שום אפשרות להישאר בלי עבודה אפילו לזמן קצר)..

היום עברו כחצי שנה של עבודה בחברת אם. במקרה ואני מוצאת עבודה טובה יותר בשבילי, על פי החוק (במשרדי זכויות עובד נאמר לי כי חוזה שאני חתומה עליו לא חוקי) אני אמורה להודיע למעסיק שלי על הודעת עזיבתי כ 6 ימים לפני. (יום על כל חודש עבודה).

מה אם הוא ידרוש ממני הודעה של חודשיים מראש כפי שרשום בחוזה? האם זו חוזה חוקי? האם הוא לא ישלם לי משכורת? מה עלי לעשות? (חשוב לי לציין כי המעסיק שלי הוא עורך דין בעצמו... אז איך הוא מחתים אותי על חוזה לא חוקי?)

אשמח מאוד לעזרתכם.

שלום ג'ני

אכן, אם תעזבי אחרי 6 חודשי עבודה תצטרכי לתת 6 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר. המעסיק לא יכול שלא לשלם לך שכר או לעכב את השכר מכל סיבה שהיא, שאחרת המדובר בהלנת שכר, ואין זה משנה מהי הסיבה.