x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/06/2014 08:50
היי
רציתי להבין באילו מקרים מותר למעסיק לקבוע שכר כולל לעובד, זאת אומרת שכר עבודה שכולל תשלום על שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חגים וכו - כך שהעובד מקבל רק תשלום אחד בסך הכל, שהוא גבוה באופן מאד משמעותי מאשר שכר מינימום...
באילו מקרים זה חוקי?
רציתי להבין באילו מקרים מותר למעסיק לקבוע שכר כולל לעובד, זאת אומרת שכר עבודה שכולל תשלום על שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חגים וכו - כך שהעובד מקבל רק תשלום אחד בסך הכל, שהוא גבוה באופן מאד משמעותי מאשר שכר מינימום...
באילו מקרים זה חוקי?
15/06/2014 11:03
שכר גלובלי הוא חוקי כל עוד אינו מוריד מזכויות העובד על פי חוק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קביעת שכר כולל לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
