פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
בעלי עבד במפעל היי טק במשמרות של 12 שעות ומקמרות לילה בחוזה העבודה צויין שאחרי 3 חודשים תתקיים עליית שכר של 12 שח לשעה.
עבר הזמן ואחרי 8 חודשים גילה שבעצם לא העלו לו את השכר פנה למנהל מעליו שסידר לו את זה! אך טען שבדק ןלא נותנים לו ראטרואטקיבי על 5 החודשים להם היה כבר זכאי לקבל את העליית שכר. ניסה לפנות למספר גורמים לכולם אותה תשובה! ליפני כחודש הוא עזב את העבודה למקום חדש והוא מעוניין להגיש תביעה לדרישת הפרשי שכר אלו.
האם העובדה שעזב זה לרעתו? מה עליו להציג? קראנו קצת באינטרנט ומצאנו מס סוגי תביעות.. האם הוא צריך להגיש תביעה כספי בה הוא מחשב בעצמו לכמה זכאי? זה נחשב להלנת שכר?

אדם הרוצה להגיש תביעה משפטית בכל נושא שהוא ובמיוחד בכל הנוגע לדיני עבודה, רצוי שיפנה להתייעצות עם עורך דין לפני הכל. גם אם מחליטים על הגשת תביעה משפטית לבד - בלי יצוג (וזה בהחלט אפשרי בבית הדין לעבודה) רצוי לפחות לקבל חוות דעת של עורך דין לפני שמבצעים פעולה כלשהי.

יש לא מעט מקרים שבית הדין לעבודה דוחה תביעות של עובדים ולו בגלל העובדה שלא הוגשו כראוי.

ממליצה לכם לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי לפני שנוקטים צעדים כלשהם.