x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/02/2014 09:23
אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים. בכל התקופה הזו, המעסיק שילם על ההפסקות סכום זהה לתשלום על שעות העבודה. זאת אומרת, הוא לא חישב לחוד את ההפסקות ולחוד את שעות העבודה, אלא השכר היה לפי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.. בתלוש האחרון, הוא הפריד את שעות ההפסקה משעות העבודה, ועל ההפסקה משלם רק את שכר המינימום ולא את השכר שמשלם עבור שעות העבודה שהוא קצת גבוה יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין שהוא עשה זאת ללא הודעה מוקדמת, אלא גיליתי את זה בתלוש. תודה מראש על תשובתכם.
10/02/2014 09:43
שלום,
לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
