פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים. בכל התקופה הזו, המעסיק שילם על ההפסקות סכום זהה לתשלום על שעות העבודה. זאת אומרת, הוא לא חישב לחוד את ההפסקות ולחוד את שעות העבודה, אלא השכר היה לפי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.. בתלוש האחרון, הוא הפריד את שעות ההפסקה משעות העבודה, ועל ההפסקה משלם רק את שכר המינימום ולא את השכר שמשלם עבור שעות העבודה שהוא קצת גבוה יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין שהוא עשה זאת ללא הודעה מוקדמת, אלא גיליתי את זה בתלוש. תודה מראש על תשובתכם.