פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: RE: ימי מחלה וימי חופשה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: RE: ימי מחלה וימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/02/2014 08:24
מועדי החופשה נקבעים בתיאום עם המעסיק.
אין הבדל בימי מחלה בין עובד חודשי לשעתי.
05/02/2014 06:03
שלום, יש לי מספר שאלות :

1.האם יש אפשרות על אותו יום לעבוד ולקבל שכר עבודה וגם לפדות יום חופש ?
2. האם ניתן לפדות ימי מחלה בסיום ההעסקה במידה ולא ניצלתי אותם כמו שפודים ימי חופשה או שהם מתאפסים ?
3. האם חישוב ימי מחלה שונה בין עובד בשכר שעתי ועובד בשכר חודשי ? הבנתי שמי שעובד בשכר חודשי, מקבל תשלום מלא מהיום הראשון , האם זה נכון ?
תודה מראש
05/02/2014 08:31
בעיקרון לא, יש לשלם יום חופש עבור חופשה בפועל.
ימי מחלה אינם לפדיון בסיום העבודה, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה המאפשר זאת.
אין הבדל ולא.
09/02/2014 02:09
תודה לך על התשובה. אני הבנתי שמבחינת החוק, אני יכולה לבקש לפדות יום חופשה על אותו יום שבו אני עובדת, הרי מדובר בימי החופשה שצברתי וזכותי להשתמש בהם כרצוני. האם המעסיק רשאי לסרב ?
לגבי ימי מחלה, עד כמה שהבנתי מי שמקבל משכורת חודשית, גלובלית, במקרה של ימי מחלה הוא מקבל 100 אחוז מהיום הראשון ,להבדיל מעובד שעתי היות והמשכורת שלו היא חודשית וקבועה. האם זה נכון ?
אשמח להבהרה והסבר.
תודה רבה
09/02/2014 08:24
מועדי החופשה נקבעים בתיאום עם המעסיק.
אין הבדל בימי מחלה בין עובד חודשי לשעתי.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: ימי מחלה וימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ