פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני ילדתי ב31/1/2012 וחזרתי לעבודה ב1/8/2012 ביתי היום בת 8 וחצי חודשים, חודש לאחר חזרתי לעבודה שינו לי תפקיד דבר אשר גרם לי לירידה משמעותית בשכר כך שזה יוצר עבורי בעיה עם תשלומים לפעוטון של הילדה חשוב לציין שאני עובדת בתל אביב והפעוטון מסתיים ב16:00 כך שזה מצריך ממני להביא כל יום מטפלת שתיהיה עם הילדה עד לחזרתי מהעבודה עם השכר הנוכחי איני יכולה לעמוד בזה, האם אני יכולה להתפטר בימי אלה ולקבל את כל הפיצויים שלי עבור 5.5 שנים? ביתי עדיין לא הגיע ל9 חודשים יש לי עוד שבועיים.

ככלל על המעסיק לאפשר תנאי ההעסקה שלך טרם ההריון. במידה והורעו, ניתן בתנאים מסוימים להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים. כמו כן, ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאי לפיצויים כאמור. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.