פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,רציתי לברר בבקשה סוגייה מסוימת.

אני עובד בחברה מסוימת דרך חברת כוח אדם פחות מ3 חודשים,ובתלוש משכורת האחרון,נוכחתי לדעת שימי החג לא שולמו בטענה ש"עובדים עם וותק של פחות מ-3 חודשים לא זכאים לתשלום בחג".
אחרי בירורים באינטרנט נוכחתי לדעת שזה אכן חוקי,אבל גם קראתי שברגע שאני אעבור את וותק ה-3 חודשים,אני אהיה זכאי לקבל את הכסף של החגים שעברו.
רציתי לדעת האם זה נכון?האם אני אהיה זכאי לקבל את התשלום?
במידה וזה נכון,ברגע שאני מגיע לוותק של 3 חודשים אני עובר מחברת כוח אדם לעובד חברה רגיל,כלומר אני לא שייך יותר לכוח אדם,האם הם עדיין מחוייבים לתת לי את התשלום?
תודה מראש.

במידה ואתה עובד שעתי, הזכאות היא לאחר שלושה חודשים.