x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/12/2013 12:32
באם לא קיבלת את שכרך עד תשעה ימים מהמועד הקבוע בחוק, הינך רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק.
גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים
יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים
יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
30/12/2013 12:13
שלום!
הנני עובד בחברת קידום מכירות פפרטית כמעט שנה. מיום תחילת עבודתי ועד היום החברה איננה משלמת לי ולשאר עובדיה העובדים עמי עבור שעות נוספות מחסירה באופן קבוע שעות שעבדתי בהן במשכורת, טוענת שתשלם את ההפרש בחודש הבא כמידי חודש.
בחודש האחרון קרה דבר מאוד מקומם מרגיז וכבר מתסכל- המשכורת עבור חודש נובמבר חושבה עד היום ה- 24.11 וטענה שאת ההפרש עבור הימים שבין ה-24.11 עד ה-30.11 נקבל בתשלום המשכורת של חודש ינואר.
כל הדברים האלו הם נהלים קבועים של החברה אשר מרשה לעצמה לשלם איך שנוח לה ומחשבת את השכר כפי רצונה. אני מבקש לדעת האם זאת הלנת שכר או שמותר למעסיק לקבוע כללים כאלה לגבי תשלום שכר לעובדים.
הנני עובד בחברת קידום מכירות פפרטית כמעט שנה. מיום תחילת עבודתי ועד היום החברה איננה משלמת לי ולשאר עובדיה העובדים עמי עבור שעות נוספות מחסירה באופן קבוע שעות שעבדתי בהן במשכורת, טוענת שתשלם את ההפרש בחודש הבא כמידי חודש.
בחודש האחרון קרה דבר מאוד מקומם מרגיז וכבר מתסכל- המשכורת עבור חודש נובמבר חושבה עד היום ה- 24.11 וטענה שאת ההפרש עבור הימים שבין ה-24.11 עד ה-30.11 נקבל בתשלום המשכורת של חודש ינואר.
כל הדברים האלו הם נהלים קבועים של החברה אשר מרשה לעצמה לשלם איך שנוח לה ומחשבת את השכר כפי רצונה. אני מבקש לדעת האם זאת הלנת שכר או שמותר למעסיק לקבוע כללים כאלה לגבי תשלום שכר לעובדים.
30/12/2013 12:32
באם לא קיבלת את שכרך עד תשעה ימים מהמועד הקבוע בחוק, הינך רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק.
גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים
יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
גובה הפיצוי הינו 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים
יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: כללים לגבי תשלום שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
