פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עם מכתב פיטורים בידייך יהיו לך זכויות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה.
לא נראה כי מדובר בהרעת תנאים אם מראש היה ידוע כי מדובר בתוספת שעות לאותה שנה בלבד.

שלום,

לימדתי עד הלידה בתיכון במשך מס שנים. בכל שנה הוצעה לי עבודה לאותה שנה ללא התחייבות לשנים הבאות. בשנה"ל שעברה ניתנו לי שעות במקום מורה שיצאה לשנת שבתון והמנהלת ציינה (בע"פ) שאין היא מתחייבת לתת לי שעות בשנה הבאה.

ילדתי ביולי (בחופש הגדול. לאחר הלידה קבלתי הודעה על המשרה המיועדת לי בחזרתי מחופשת לידה. דובר על משרה שתנאיה ושכרה רעים באופן משמעותי מזו שהיתה לי בשנה הקודמת. כאשר אמרתי למנהלת ביה"ס שזו הרעת תנאים היא טענה שלא התחייבה לי לשום משרה כאמור...

הודעתי לה שאינני מתכוונת לחזור. עדיין לא מצאתי משרה אחרת.

מנהל העמותה המשלם את שכרי מוכן לתת לי מכתב פיטורין עכשיו, לאחר שעברו 60 יום מתום חופשת הלידה. (בכל אותם 60 יום לא עבדתי).

הייתי רוצה לדעת מה מצבי מבחינת החוק, פיצויים, דמי אבטלה וכו'. האם צודקת המנהלת בטענתה? ואיך כדאי לי לפעול? בכל אופן אינני מעוניינת לתבוע את העמותה על הרעת תנאים וכדו'.

תודה רבה!

אסור לפי החוק לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
באם תקבלי מכתב פיטורים אזי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כמו כן, הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים אך לא תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן אוטומטי.