x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/12/2013 22:13
אנו כ-100 עובדות באירגון ושאלתנו היא כזו:
לאחר פיטורי המנכל הקודם הגיעה מנכלית חדשה שניסתה להחתים אותנו על חוזי עבודה חדשים שבהם שינתה תנאים לרעתנו. כאשר סרבנו לחתום עליהם גילינו בתלוש האחרון שהיא ביצעה שינויים על דעת עצמה ומדובר בפירוש על הרעת תנאים (לדוגמא-עד היום שולמו לנו על כל השתלמות לפי מינימום של שעתיים מלאות וכעת היא משלמת לנו לפי שעה וחצי להשתלמות)
מה נוכל לעשות? לאן לפנות?
לאחר פיטורי המנכל הקודם הגיעה מנכלית חדשה שניסתה להחתים אותנו על חוזי עבודה חדשים שבהם שינתה תנאים לרעתנו. כאשר סרבנו לחתום עליהם גילינו בתלוש האחרון שהיא ביצעה שינויים על דעת עצמה ומדובר בפירוש על הרעת תנאים (לדוגמא-עד היום שולמו לנו על כל השתלמות לפי מינימום של שעתיים מלאות וכעת היא משלמת לנו לפי שעה וחצי להשתלמות)
מה נוכל לעשות? לאן לפנות?
12/12/2013 08:33
ניתן לפנות במכתב למעסיק שיחזיר את המצב לקדמותו ויתקן את הרעת התנאים.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים - מה עושים עכשיו? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
