פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהעדר הסכם קיבוצי הקובע הסדרים פרטניים או רמות שכר קבועות באירגונך, אזי המעסיק רשאי להציע לך רמות שכר חדשות, ואין כל חובה לקלוט אותך לפי רמות השכר הישנות.
ככל שעברה חצי שנה בין מועד הפסקת עבודתך לבין עבודתך המחודשת, אף אין ותק של צבירת תנאים ותתחיל כעובד חדש לכל דבר ועניין.

שלום,

שאלתי כבר את השאלה כאן, אך התשובה שקיבלתי לא ממש ענתה לי על השאלה ולכן אשאל שוב, קצת יותר בבירור.

עבדתי בעסק של מישהו. הוא סגר את העסק ופיטר את כל העובדים. משכך, קיבלנו כולנו את הפיצויים המגיעים לנו. מיד לאחר סגירת העסק, אותו אדם הקים חברה והתחלתי לעבוד בחברה שלו. החברה עוסקת באותו הדבר שבו עסק העסק וכפי שכבר ציינתי, אותם בעלים.
שאלותיי נוגעות אך ורק לרציפות העבודה. האם בעצם מתן הפיצויים יש כדי לבטל את הרציפות? האם לולא הפיצויים, באותה סיטואציה, הייתה רציפות בעבודה?

תודה רבה.

אין רציפות בעבודה מאחר ומדובר במקום עבודה אחר ולא רק בשל הענקת הפיצויים.