פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תוכל לעיין בחוק הגנת השכר (תיקון 24) תלושי שכר וניכויים שלא כדין. מעבר לזה, עליך לפנות לסיוע פרטני.

שלום,
אימי עובדת 5 ימים בשבוע במשך 8-8.5 שעות. השכר שלה לשעה הנו 22.04 ש"ח. בתלוש מדווח שהיא מקבלת עבור 136 שעות ולא 160 שעות.
בשנת 2011 אימי יצאה שלוש פעמים לחופשות בתשלום, ובמהלכן קבלה תשלום עבור חופשה:
יולי - 32 שעות (4 ימים) - 705.28 ש"ח (לפי 22.04 ש"ח לשעה)
אוגוסט - 32 שעות (4 ימים) - 705.28 ש"ח (לפי 22.04 ש"ח לשעה)
ספטמבר - 32 שעות (4 ימים) - 705.28 ש"ח (לפי 22.04 ש"ח לשעה).

השנה, 2012, שוב יצאה אימי לחופשה בתשלום (המפעל נסגר בגלל חוסר עבודה) ל-12 ימי חופשה (96 שעות). אימי קבלה עבור ימים אלו 2115.84 ש"ח (לפי 22.04 ש"ח לשעה), אך בתלוש המשכורת של אוגוסט 2012 מצוין "מפרעה" (לקח בחזרה עבור ימי החופשה של שנת 2011) ולכן המעביד הוריד לי 2115.84 ש"ח בטענה שבשנת 2011 כבר קבלתי תשלום על ימי חופשה.

1. האם המעביד יכול לשלם לה עבור 136 שעות ולא על 160 שעות? (מוריד לה על הפסקה רק מעל 8 שעות עבודה)
2. האם המעביד יכול להוריד לה מהשכר של אוגוסט 2012 על חופשה של שנת 2011? (בין אוקטובר 2011 ליולי 2012 לא יצאה לחופשה בתשלום, וכל יום חופש שבקשה הוריד לה מהשכר)
3. האם המעביד יכול לציין בתלוש סכומים (על אבטלה/ימי חופשה) מבלי לציין את הכמות בימים?
4. האם מעביד יכול לשלם ימי הבראה לפי 365 ש"ח במקום 371 ש"ח? ממתי יש את השינוי בדמי אבטלה?
5. האם היא זכאית לבקש מהמעביד פירוט של שעות? פירוט ממחושב של כניסה ויציאה לעבודה? (נראה שמעלים מידע)