פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בגין 5.5 חודשי עבודה יש צורך לתת/לקבל 5 ימי הודעה מוקדמת.
המעסיק אינו חייב לאשר את ההודעה הסופר מוקדמת שלך להתפטרות (חודש) ורשאי לתת לך הודעה מוקדמת כחוק.
אין כאן לטעמי כל עילה לתביעה.

אני עבדתי בחברה 5.5 חודשים, הרבה פעמים המנהל הרים עלי קול. לאחר שב-22/11 (תאריכים חשובים פה) צעקות שלו עברו כל גבול, אני ב-8 בבוקר ב-24/11 שלחתי למנהל באי-מייל מכתב התפטרות מתאריך 8/12 וכמו כן ביקשתי מ-1/12 עד תום התקופה לחשב כימי חופשה. המנהל הגיע למשרד בשעה 11, נתתי לו מכתב מודפס בנייר, אז הוא הזמין אותי ונתן "פרוטוקול ישיבת שימוע" מתאריך 24/11 שבו לא רשומים שמות של נוכחים ולא אף חתימה – רק סיבה "אי-דיווחים". המנהל שלח אותי הביתה ואמר להתקשר מחר, לשאלתי "מתי?" ענה ""מתי שאתה רוצה". למחרת ב-25/11 הוא טלפן בעצמו וביקש לבוא. כשהגעתי שאל אתי מה יש לי להגיד, עניתי שכתבתי הכול במכתב. אז הוא עם המילים "פה אני קובע" נתן לי מסמך "הודעת פיטורים – חלף הודעה מוקדמת" מתאריך 25/11 ובו כתוב שעבודתי תופסק מ-25/11.
שאלות שלי:
1. האם אני יכול לבקש התפטרות מתאריך יותר מאוחר אשר אני מחויב (13 ימים קלנדריים במקום 6 ימים עבור 6 חודשי עבודה)?
2. האם המנהל יכול לתת פרוטוקול שימוע 3 שעות אחרי מכתב התפטרות שלי?
3. האם המנהל יכול לתת "הודעת פיטורים" למחרת אחרי התפטרותי?
4. האם יש מקום לתביעת התנצלות (לא כספית)?