פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

יש לעשות ממוצע של השנה האחרונה בה עבדת כאשר בנסיבות מסוימות גם הבונוסים מחושבים לשכר הקובע. חופשה ומחלה אינם נחשבים לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.

האם הפיצויים לעובד טלמרקטינג שעובד תמורת שכר בסיס לשעה ועמלות – מחושבים עפ"י ממוצע 12 חודשים אחרונים – גם ממוצע שנתי של שכר בסיס (למקרה ששעות עבודתו של העובד השתנו ולא היו זהים בכל חודש) ולא רק ממוצע עמלות שנתי ?

קראתי היכן שהוא שעושים שכר שעתי חודש אחרון וממוצע עמלות שנה אחרונה, אבל מה קורה אם במשך 8 חודשים עבדתי 3 פעמים בשבוע (12 משמרות בחודש) ובארבעת החודשים הנותרים עבדתי בערך 5 משמרות בחודש? האם פדיון ימי חופשה ומחלה ששולמו לי נכללים בממוצע שכר הבסיס לצורך חישובי הפיצויים?
תודה על המענה