פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, פוטרתי מהעבודה ואני בתקופת ההודעה המוקדמת עם ימי מחלה. רציתי לדעת בבקשה:
1) האם המעסיק מחוייב לשלם לי ימי מחלה? האם הוא יכול להחליט שאבריא ואז להחל את ההודעה המוקדמת על אף שנקבע תאריך ועד התאריך אני בימי מחלה?
2) אם הוא נתן לי כמה ימים על חשבונו וכעת נשארו לי ימי מחלה ע"פ חוק, האם הוא יכול לקזז את אותם הימים שנתן לי רטרואקטיבית?
3) לגבי הפיצויים במידה ואני לא חתומה על חוזה, הוא מחוייב לשלם לי פיצויים ע"פ גובה השכר ולא ע"פ סעיף 14. במידה וכן, מה עושים במידה והוא נתן לי את הכספים ע"פ סעיף 14?

שלום,
לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא נמצא בימי מחלה ויש ברשותו ימי מחלה צבורים.

בעת פיטורים עליו לשלם לך את כל 100% הפיצויים. ניתן לפנות למשרדנו על-מנת לברר יותר לעומק את הסוגיה.

תודה על התשובה. לגבי הימי מחלה אם הוא נתן לי מס' ימים על חשבונו האם הוא יכול למשוך אותם רטרואקטיבית או לקזז לי אותם מהיתרה ע"פ חוק?

מה הכוונה בימים על חשבונו? ימי חופשה?

לא. ימי מחלה. אם הוא נתן לי מס' ימים על חשבונו האם הוא רשאי לקזז זאת מהימים שנותרו לי ע"פ חוק או למשוך את הימים שנתן לי רטרואקטיבית?

על פניו ומהבנתי משאלתך, נראה כי לא היה חוקי לקזז את ימי המחלה.