x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/11/2013 08:41
24/11/2013 20:36
אני עובדת בחברה מעל 5 שנים על בסיס חוזה העסקה אישי (לא חברה פרטית = מלכ"ר).
כעת המנכל החדש כינס את כל העובדים וביקש להחתים אותנו על חוזים חדשים לדבריו התנאים אותם תנאים רק שהוא טוען שיש לנו הרבה תנאים שקיבלנו בעבר אך הם לא היו מעוגנים בחוזה עצמו וניתנו לנו ללא הסכם מפורש.
מקריאה של החוזה ניכר שזה כאילו חוזה העסקה חדש (עלינו למלא טופס 101 להביא קו"ח ותעודות השכלה ). מה קורה עם הוותק שלנו? אני מדברת בשם כל העובדים (כ-100).
האם אנחנו חייבים לחתום עליו?
כעת המנכל החדש כינס את כל העובדים וביקש להחתים אותנו על חוזים חדשים לדבריו התנאים אותם תנאים רק שהוא טוען שיש לנו הרבה תנאים שקיבלנו בעבר אך הם לא היו מעוגנים בחוזה עצמו וניתנו לנו ללא הסכם מפורש.
מקריאה של החוזה ניכר שזה כאילו חוזה העסקה חדש (עלינו למלא טופס 101 להביא קו"ח ותעודות השכלה ). מה קורה עם הוותק שלנו? אני מדברת בשם כל העובדים (כ-100).
האם אנחנו חייבים לחתום עליו?
25/11/2013 08:41
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מנכ''ל חדש מבקש חוזה חדש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
