x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/09/2012 15:45
על המעסיק לשלבך בעבודה עם חזרתך מחופשת המחלה. הינך זכאית לתשלום ימי המחלה בהתאם לצבירה.
06/09/2012 08:47
שלום.הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים.כרגע לאחר שהודעתי למעסיק על חזרתי ,המעסיק ענה לי שהוא גייס מישהי אחרת לתפקידי,ויבדוק לגבי המשך שילובי לתפקיד אחר ויחזור אלי.קבענו שבדיקתו תקח יומיים.עבר כבר שבוע .ניסיתי להתקשר אך ללא מענה,השארתי הודעה בתא קולי שלו,אך הוא לא חוזר אלי.בעצם אני לא מפוטרת וגם לא מועסקת.אני רוצה לבקש שישלמו לי על כל הימים האלו שאני ממתינה ולא עובדת ,וגם לא מקבלת מכתב פיטורין.האם המעסיק חייב לשלב אותי בעבודה מיום שאני מודיעה על חזרתי לעבודה,גם כשאין לו תפקיד?או חייב לשלם לי כל עוד שאני ממתינה לתפקיד?הרי לא הגיוני שאני אשב בבית ולא אקבל שכר עקב שהוא גייס מישהי לתפקידי?תודה
09/09/2012 15:45
על המעסיק לשלבך בעבודה עם חזרתך מחופשת המחלה. הינך זכאית לתשלום ימי המחלה בהתאם לצבירה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: אי שילוב בעבודה ואי קבלת מכתב פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
