x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/08/2012 08:25
היי
הבן שלי כבר בן חמישה חודשים
אני חזרתי לעבודה אחרי 3 חודשים למשרה מלאה מ8 ועד 16:00
אתמול היה לי ריב גדול עם המעסיק שלי כי לקחתי שבוע חופש (יש לי ילדה בת שתיים וחצי שהייתי צריכה להיות איתה שבוע בסוף החופש) בקיצור רציתי לשאול אם אני יכולה להיטפטר לצורך גידול הילד שלי ולהיות זכאית לדמי אבטלה ?
אני עובדת בעבודה הזאת כבר שבע שנים ומאז שנולד לי הילד השני הוא עושה לי בעיות
האם זה נחשב כאילו הוא פיטר אותי? אני צריכה לתת לו עוד ימי עבודה לאחר שאני מטפטרת?
ו
הבן שלי כבר בן חמישה חודשים
אני חזרתי לעבודה אחרי 3 חודשים למשרה מלאה מ8 ועד 16:00
אתמול היה לי ריב גדול עם המעסיק שלי כי לקחתי שבוע חופש (יש לי ילדה בת שתיים וחצי שהייתי צריכה להיות איתה שבוע בסוף החופש) בקיצור רציתי לשאול אם אני יכולה להיטפטר לצורך גידול הילד שלי ולהיות זכאית לדמי אבטלה ?
אני עובדת בעבודה הזאת כבר שבע שנים ומאז שנולד לי הילד השני הוא עושה לי בעיות
האם זה נחשב כאילו הוא פיטר אותי? אני צריכה לתת לו עוד ימי עבודה לאחר שאני מטפטרת?
ו
28/08/2012 11:14
ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, באופן שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים. מומלץ לקבל ייעוץ פרטני לגבי אופן נקיטת ההליך כאמור מול המעסיק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
