פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כבר מעל לשנתיים כמטפלת של מעון בשומרון ששייך למשרד התמ"ת.
בעוד כחודש נגמר לי חוזה שכירות ואני ככל הנראה אעבור דירה לאזור המרכז, אמרתי למנהלת שאני פנויה לחודש הקרוב ואח"כ איני יודעת אם אגור באזור או לא , המנהלת טוענת שמדובר בהתפטרות שלי מכיוון שאני לא מתחייבת לה לשנת עבודה (בע"פ, לא במשהו כתוב..) אך אני טוענת שאני רק מכינה אותה מראש לתרחיש שיכול לקרות... אם היא מעוניינת לפטר אותי- בבקשה אבל אני לא מתפטרת... בנוסף, בשיחת משוב שנערכה לי היא אמרה לי "העבודה לא מתאימה לך" היא בעצם נתנה לי להבין שהיא מפטרת אותי אבל עכשיו היא חוזרת בה, אומרת שהיא לא מפטרת והיא רק תבדוק אם אפשר לפטר...
לסיום- היא גם אמרה לי שאם אני מתפטרת אני עדיין מקבלת פיצויים.. - האם זה נכון?
מה דעתכם בנושא? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? ואם אני מקבלת גם ככה פיטורים למה המעסיק כבר לא מפטר?- האם מדובר על סכומים שונים של פיטורים ופיטורין?
(היא אמרה שאין לה צורך בעובדת לחודש וחצי..)