x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/10/2013 15:30
אני נעדרתי מהעבודה בגלל תאונה אישית, לא תאונת עבודה וללא כל קשר לעבודה. כמובן שהכל לפי הוראת רופא ולפי אישורים רפואיים. עברתי ניתוח בקרסול ואחר כך היתה לי תקופה התאוששות ארוכה. אני בחופשת מחלה עד סוף אוקוטבר 2013 וכנראה שאחר כך אוכל לחזור לעבודה כרגיל. רציתי לדעת האם המעסיק חייב להחזיר ולקבל אותי לעבודה באותם תנאי העסקה שלפיהם עבדתי לפני הפגיעה? האם מותר פשוט לפטר אותי ולהחליף אותי בעובד אחר בתקופת המחלה?
26/10/2013 17:38
לאחר תקופת המחלה באם המעסיק לא רוצה להעסיק הוא יכול לפטר אותך.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: העדרות של 3 וחצי חודשים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
