פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לאחרונה נתבקשתי לחתום על מסמך שמוותר על זכותי לפרטיות במחשב החברה. למעשה המעסיק מבקש שאוותר על זכותי לפרטיות ואאפשר לכל גורם בחברה להכנס למחשב ולקרוא את האימיילים.

ברור לי שזה רכוש החברה יחד עם זאת יש חוק שמגן על פרטיותי גם במחשב החברה.

א. האם מכתב זה חוקי, כלומר האם אני יכול לוותר על זכותי?

ב. האם אני חייב לחתום? ומה קורה אם אני לא חותם?

תודה רבה מראש, אורן.

מצטרפת לשאלה: אני עובדת בחברת הייטק עם עוד בערך 30 עובדים. בשבוע שעבר העבירו לנו מסמך שנתבקשנו לקרוא ולחתום עליו. נכתב שם שהעובד/ת יודע ומסכים לכך שהחברה רשאית לקרוא כל הודעת דוא"ל שמתקבלת במחשבי החברה. אני לא חתמתי עדיין ועוד כמה ידידים מהעבודה שואלים שאלות.

בגדול ביקשו מאיתנו לחתום ולהחזיר את המסמך סרוק למנהלת כח אדם בחברה. האם הדרישה לחתום על מסמך כזה חוקית? מה יכול לקרות לעובד שיסרב לחתום? האם סרוב לחתום על המסמך יחסום את האפשרות לקרוא מיילים שלנו?? תודה מראש על העזרה ושבוע מוצלח.

ככלל המעסיק אינו רשאי לעקוב אחר דוא"ל בתיבות הדואר של העובד, אלא בתנאים מסוימים ובנסיבות חריגות. אחד מהתנאים הינו הסכמת העובד מראש ובמפורש. לשאלתכם השניה, המעסיק רשאי לדרוש הסכמתכם לכך.