x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/10/2013 10:57
21/10/2013 10:46
אני עובדת שכירה בחברת סלולר וחלק מהמשכורת שלי הוא גם התמריץ החודשי לפי גובה המכר שעשיתי באותו חודש, כעת המנהלת שלי הצהירה כי קיים נוהל חדש שאומר כי עובד שלא הגיע לעבודה מכל סיבה שהיא החל מהיום השני שמחסיר מאבד מהתמריץ שלו 20% ומהיום השלישי 30% וכן הלאה, במידה והעובד ישלים את החיסור שצבר לו במהלך השבוע (שעות לאחר משמרת - למשל יום עבודה 7 שעות אז צריך להשלים 7 שעות במהלך השבוע) לא יפגע התמריץ. האם זה הוא נוהל חוקי?
21/10/2013 10:57
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: האם זהו נוהל חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
