אני עובדת שכירה בחברת סלולר וחלק מהמשכורת שלי הוא גם התמריץ החודשי לפי גובה המכר שעשיתי באותו חודש, כעת המנהלת שלי הצהירה כי קיים נוהל חדש שאומר כי עובד שלא הגיע לעבודה מכל סיבה שהיא החל מהיום השני שמחסיר מאבד מהתמריץ שלו 20% ומהיום השלישי 30% וכן הלאה, במידה והעובד ישלים את החיסור שצבר לו במהלך השבוע (שעות לאחר משמרת - למשל יום עבודה 7 שעות אז צריך להשלים 7 שעות במהלך השבוע) לא יפגע התמריץ. האם זה הוא נוהל חוקי?