פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת מזה כשנה כשכירה במכון בת"א, במשרה מלאה. אני נמצאת כעת בחופשת לידה ובמצב לא ברור מול המעסיק שלי.
גם אני וגם המעסיק היינו מעוניינים שאחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה, אך התקבלתי להתמחות (בפסיכולוגיה קלינית) של 3 ימים בשבוע. אמרתי למעסיק שמבחינתי אני מעוניינת לחזור לעבודה ליומיים הנותרים אך הוא אמר שמבחינתו זה לא מתאים.
האם מכיוון שאני מפחיתה מיוזמתי את אחוזי המשרה, זה נחשב חוקי ולא פיטורין?
ושאלה נוספת-גם אם זה חוקי ולא אחזור לעבודה-האם עליו לתת לי מכתב פיטורין או לשלם לי פיצויים, או שבקונטקסט שנוצר זה נחשב שאני זאת שמתפטרת?

במידה והוא מאפשר לך לחזור לעבוד בתנאי ההעסקה קודם ללידה, הרי שהוא פועל כדין. לשאלתך השניה, התפטרות בתוך 9 חודשים מיום הלידה מקנה הזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. התפטרות בנסיבות שאת מתארת אינן מאפשרות קבלת הפיצויים כאמור.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון

תודה על תגובתך. החלק הראשון ברור לי-אם אני זו שמפחיתה את אחוזי המשרה, זה לא נקרא פיטורין והוא פועל בצורה חוקית.
אבל אם אמרת שבהתפטרות תוך 9 ח' מיום הלידה אני זכאית לפיצויין, אז למה במקרה זה אני לא זכאית? הרי אם הוא לא מפטר אותי, אני זו שמתפטרת?

במידה וההתפטרות הינה למטרה מוגדרת של טיפול בילד, והתנאים במקום העבודה החדש נוחים משמעותית מהמקום הקודם לטיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

מזל טוב
עו"ד יובל אלון

הכוונה כמובן להתפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, אשר תקנה הזכות להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה,
עו"ד יובל טלון