x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/10/2013 09:47
לא הייתה לך חובה להודיע על ההיריון לפני חודש חמישי, עם זאת, אם לא יקבלו אותך לעבודה רק בשל הודעה זו הדבר עלול להיחשב להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 09:37
לפני יומיים חתמתי על חוזה עבודה בחברה גדולה. אתמול בערב גיליתי שאני בהריון. הודעתי למנהלת משאבי אנוש בחברה החדשה על ההריון כי אני רוצה להתחיל את העבודה ברגל ימין האים הם יכולים להתחרט על ההחלטה לקבל אותי לעבודה לאחר שהחוזה נחתם בגלל שאני בהריון?
08/10/2013 09:40
שלום,
המעסיק אינו יכול להתחרט לפתע לאחר יום. הדבר יכול להיחשב כהפליה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו יכול להתחרט לפתע לאחר יום. הדבר יכול להיחשב כהפליה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 09:49
תודה על התשובה המהירה. כשדיברתי הבוקר עם מנהלת משאבי אנוש של החברה היא אמרה שהיא צריכה לברר מול מי שיהיה המנהל הישיר שלי אם הוא עדיין מוכן לקבל אותי למרות ההריון. אני חתמתי על חוזה אתמול החוזה פוקסס אליי חתמתי ופיקססתי חזרה האם ניתן להסיק מכך שהחוזה בתוקף? ומה עליי לעשות במידה ואותו מנהל יחליט שלא מתאים לו יותר להעסיק אותי בגלל ההריון?
08/10/2013 09:54
שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את המעסיק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 10:08
אם יחזרו בהם מהקבלה שלך לעבודה רק בשל ההיריון, וזה ברור שזו הסיבה, הדבר חמור מאוד וניתן לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 09:47
לא הייתה לך חובה להודיע על ההיריון לפני חודש חמישי, עם זאת, אם לא יקבלו אותך לעבודה רק בשל הודעה זו הדבר עלול להיחשב להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: חוזה עבודה והריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
