פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כמנהלת אזור בחברת אבטחה מזה שלוש שנים בתפקידי ניהלתי פרוייקט אבטחה שהסתיים ביולי השנה כמו כן ילדתי ביולי ככה שיצאתי לחופשת לידה סמוך למועד שהסתיים הפרוייקט בעוד כשבועיים בערך אני אמורה לשוב לעבודה וכבר נרמז לי שאין מה להציע לי שתואם את הדרגת ניהול שלי רציתי לדעת האם המעסיק יכול להציב אותי בכל תפקיד כולל שומרת או פקידה והאם הוא חייב להחזיר אותי לתפקיד זהה בתנאים ובדרגה בה הייתי חשוב לציין שעד שיצאתי לחופש נהנתי מרכב צמוד וטלפון של החברה שהיו מגולמים במס דרך התלוש האם המעסיק יהיה חייב להחזיר לי את הרכב והנייד

המעסיק מחויב לשמור לך על תנאי העבודה והשכר לאחר חזרתך מחופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לך תקופה מוגנת של 60 יום שלמעסיק אסור לפגוע בשכרך והיקף המשרה שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il