x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2013 20:56
מדובר בהחלטה של המעסיק לתת זמן עבודה בפועל או חלף הודעה מוקדמת בשכר.
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 20:30
ערב טוב רבותי המומחים לענייני עבודה
אני מקווה מאד שתוכלו לסייע לי בעניין הבא: אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-6 חודשי עבודה רצופה. הועסקתי כעובדת קבועה בשכר גלובלי של 6200 ש"ח ברוטו לאורך כל תקופת העסקתי. המעסיק לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים וביקש שלא אתייצב לעבודה בתקופה זאת ולדבריו ישלם לי עבור הימים האלה. רציתי לבדוק אתכם האם זהו הליך תקין? האם זוהי התקופה (שבועיים) הראוייה לצורך מתן הודעה מראש?
אילו זכויות נוספות עומדות לי במקרה של פיטורים כפי שתיארתי? האם תקופת ההודעה מראש כוללת את ימי החג הרבים החודש?
מודה לכם מראש על העזרה - בקיאותי בחוקי העבודה נמוכה ביותר. תודה, חג שמח ושנה טובה לכולם!
אני מקווה מאד שתוכלו לסייע לי בעניין הבא: אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-6 חודשי עבודה רצופה. הועסקתי כעובדת קבועה בשכר גלובלי של 6200 ש"ח ברוטו לאורך כל תקופת העסקתי. המעסיק לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים וביקש שלא אתייצב לעבודה בתקופה זאת ולדבריו ישלם לי עבור הימים האלה. רציתי לבדוק אתכם האם זהו הליך תקין? האם זוהי התקופה (שבועיים) הראוייה לצורך מתן הודעה מראש?
אילו זכויות נוספות עומדות לי במקרה של פיטורים כפי שתיארתי? האם תקופת ההודעה מראש כוללת את ימי החג הרבים החודש?
מודה לכם מראש על העזרה - בקיאותי בחוקי העבודה נמוכה ביותר. תודה, חג שמח ושנה טובה לכולם!
02/09/2013 20:46
הנך זכאית להודעה מוקדמת של חודש ימים (לרבות ימי החג) וכן לתשלום פיצויי פיטורים וגמר חשבון של ימי החופשה וההבראה הצבורים לזכותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 20:49
תודה על תשובתך המיידית! כל הכבוד. שאלה נוספת ברשותך האדיבה,
האם אני יכולה לבחור ולהחליט האם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או להיות בבית ולקבל תשלום, או שזו החלטה של המעסיק שפיטר אותי?
(כמובן שאסדיר מולו את תקופת ההודעה הראויה לפי החוק)
האם אני יכולה לבחור ולהחליט האם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או להיות בבית ולקבל תשלום, או שזו החלטה של המעסיק שפיטר אותי?
(כמובן שאסדיר מולו את תקופת ההודעה הראויה לפי החוק)
02/09/2013 20:56
מדובר בהחלטה של המעסיק לתת זמן עבודה בפועל או חלף הודעה מוקדמת בשכר.
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם לא תעבדי את זמן העבודה אזי לא תהיי זכאית לשכר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: פוטרתי ואני זקוקה להנחיות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
