פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: חופשת מחלה בחודש הראשון לעבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: חופשת מחלה בחודש הראשון לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2013 18:17
תודה על התשובה, אולם הייתי מעריך אילו יכולת לכתוב בצורה קצת פחות טלגרפית...
אחרי חודש עבודה אחד הצטברו לזכותי יום וחצי של דמי מחלה, האם איני יכול לקבל דמי מחלה עבור 5 ימים?
02/09/2013 16:08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, והסיכום עם המעביד היה שאקבל דמי מחלה מלאים החל מן היום הראשון.
בחודש הראשון לעבודה חליתי למשך 5 ימים.
המעביד טוען כי הוא יכול לשלם לי דמי מחלה רק על יום וחצי, שכן לא הצטברו לזכותי די ימי מחלה. עוד טוען המעביד כי אין אפשרות להיכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה (בימי חופשה, כך נמסר לי, כן אפשר להיכנס ליתרה שלילית).
הוצע לי לקחת 3.5 ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
האם המעביד נהג כשורה?
02/09/2013 16:11
שלום,

ניתן לקבל תשלום עבור דמי מחלה בהתאם לצבירה החודשית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:17
תודה על התשובה, אולם הייתי מעריך אילו יכולת לכתוב בצורה קצת פחות טלגרפית...
אחרי חודש עבודה אחד הצטברו לזכותי יום וחצי של דמי מחלה, האם איני יכול לקבל דמי מחלה עבור 5 ימים?
02/09/2013 18:19
שלום,

אכן אינך יכול לקבל תשלום עבור ימי המחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: חופשת מחלה בחודש הראשון לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ