x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חופשת מחלה בחודש הראשון לעבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2013 16:08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, והסיכום עם המעביד היה שאקבל דמי מחלה מלאים החל מן היום הראשון.
בחודש הראשון לעבודה חליתי למשך 5 ימים.
המעביד טוען כי הוא יכול לשלם לי דמי מחלה רק על יום וחצי, שכן לא הצטברו לזכותי די ימי מחלה. עוד טוען המעביד כי אין אפשרות להיכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה (בימי חופשה, כך נמסר לי, כן אפשר להיכנס ליתרה שלילית).
הוצע לי לקחת 3.5 ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
האם המעביד נהג כשורה?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, והסיכום עם המעביד היה שאקבל דמי מחלה מלאים החל מן היום הראשון.
בחודש הראשון לעבודה חליתי למשך 5 ימים.
המעביד טוען כי הוא יכול לשלם לי דמי מחלה רק על יום וחצי, שכן לא הצטברו לזכותי די ימי מחלה. עוד טוען המעביד כי אין אפשרות להיכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה (בימי חופשה, כך נמסר לי, כן אפשר להיכנס ליתרה שלילית).
הוצע לי לקחת 3.5 ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
האם המעביד נהג כשורה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
