פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בגן פרטי יש לי חוזה לשנה וחצי , כאשר בחצי השנה הראשונה קיבלתי סכום Xתמורת שעות עבודה 8-5 ןהסכמתי לעזור גם לסייעת ,ובשנה השניה סכום נמוך ב 1000 שח שעות עבודה 8-1 גננת נטו, עד ה 15 באוגוסט וכתוב תשלום מלא על אוגוסט

בפועל היא משאירה אותי הרבה פעמים בלי סייעות בעיקר ימי שישי ואז היא מחייבת אותי לעזור ,או בימים שהיא לא מוצאת בנות ואז שאני מתמרדת היא רבה איתי וגם משפילה אותי וגורמת לי להראות רע בעני הבנות, "כגננת שלא עוזרת"
מבחינה רפואית יש לי שבר בטבור ואסור לי להתאמץ
ביולי יש ישיבת שכר לגבי המשך לשנה הבאה,,,
אם אני אתפטר למרות שהיא תציע לי להמשיך זה יחשב כפיטורין? כי היא לא מציעה לי 3 חודשים מראש?
ואם אודיע לה שאני אסיים את החוזה עד ה 15 בחודש כפי שכתוב היא מחוייבת לשלם לי את אוגוסט?
או שעדיף ללכת על הקטע של הרעת תנאים ? או בריאותי?
כי יש לי הרגשה שהיא תעשה בעיות ואני רוצה להיות מוכנה

תודה רבה