פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במידה והוא פוטר בתקופת חופשת מחלה, מדובר בפיטורים שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אשמח לקבל הנחיות לבעיה זו, בעלי עובד בחברה ציבורית כ-30 שנה (בן 53 ).

לפני כ-4 שנים נעשה שם ראירגון ופוטרו הרבה אנשים, בעלי לא בניהם, בתקופה זו הלחץ בעבודה היה רב ואיתו החששות ומצבו הבריאותי של בעלי הדרדר והוא החל לסבול מחרדות ומצבים נפשיים לא קלים וגם החמרה במצב הלב. אבל למרות זאת הוא המשיך בעבודתו ולא הראה דבר ממה שעובר עליו, לפני כחצי שנה הוא היה חייב לטפל באישפוז יום במשך כחודש וחצי וכך למעשה נודע לממונים עליו על מצבו אבל הם אמרו שהם מתחשבים והכל בסדר.

לפני כחודשיים הודיעו לבעלי שאין צורך בעבודתו ומפטרים אותו (.יש לציין שבעלי הוא הוותיק ביותר ובעל ההשכלה הרלוונית ביותר במשרד.) בעלי בינתיים נמצא בחופשת מחלה ובתחילת החודש הוא אמור לחזור לעבודה עד שיוציאו לו מכתב פיטורים .

שאלתי היא האם מותר להם ככה ל"זרוק"אותו ? האם ניתן להתווכח על אחוזי הפיצויים ?
האם ניתן לעשות משהו אחר?