x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - בעיות במקום העבודה של בעלי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
26/08/2013 17:52
שלום רב,
אשמח לקבל הנחיות לבעיה זו, בעלי עובד בחברה ציבורית כ-30 שנה (בן 53 ).
לפני כ-4 שנים נעשה שם ראירגון ופוטרו הרבה אנשים, בעלי לא בניהם, בתקופה זו הלחץ בעבודה היה רב ואיתו החששות ומצבו הבריאותי של בעלי הדרדר והוא החל לסבול מחרדות ומצבים נפשיים לא קלים וגם החמרה במצב הלב. אבל למרות זאת הוא המשיך בעבודתו ולא הראה דבר ממה שעובר עליו, לפני כחצי שנה הוא היה חייב לטפל באישפוז יום במשך כחודש וחצי וכך למעשה נודע לממונים עליו על מצבו אבל הם אמרו שהם מתחשבים והכל בסדר.
לפני כחודשיים הודיעו לבעלי שאין צורך בעבודתו ומפטרים אותו (.יש לציין שבעלי הוא הוותיק ביותר ובעל ההשכלה הרלוונית ביותר במשרד.) בעלי בינתיים נמצא בחופשת מחלה ובתחילת החודש הוא אמור לחזור לעבודה עד שיוציאו לו מכתב פיטורים .
שאלתי היא האם מותר להם ככה ל"זרוק"אותו ? האם ניתן להתווכח על אחוזי הפיצויים ?
האם ניתן לעשות משהו אחר?
אשמח לקבל הנחיות לבעיה זו, בעלי עובד בחברה ציבורית כ-30 שנה (בן 53 ).
לפני כ-4 שנים נעשה שם ראירגון ופוטרו הרבה אנשים, בעלי לא בניהם, בתקופה זו הלחץ בעבודה היה רב ואיתו החששות ומצבו הבריאותי של בעלי הדרדר והוא החל לסבול מחרדות ומצבים נפשיים לא קלים וגם החמרה במצב הלב. אבל למרות זאת הוא המשיך בעבודתו ולא הראה דבר ממה שעובר עליו, לפני כחצי שנה הוא היה חייב לטפל באישפוז יום במשך כחודש וחצי וכך למעשה נודע לממונים עליו על מצבו אבל הם אמרו שהם מתחשבים והכל בסדר.
לפני כחודשיים הודיעו לבעלי שאין צורך בעבודתו ומפטרים אותו (.יש לציין שבעלי הוא הוותיק ביותר ובעל ההשכלה הרלוונית ביותר במשרד.) בעלי בינתיים נמצא בחופשת מחלה ובתחילת החודש הוא אמור לחזור לעבודה עד שיוציאו לו מכתב פיטורים .
שאלתי היא האם מותר להם ככה ל"זרוק"אותו ? האם ניתן להתווכח על אחוזי הפיצויים ?
האם ניתן לעשות משהו אחר?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
