x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/08/2013 20:51
במקרה זה החוק סביר שגובר על החוזה ומוטב לפנות לייצוג במידת הצורך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 19:29
אני עובדת בחברת הפקות פרטית לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה שמקיף כל פעם עונת צילום אחת. בכל עונה חלק מהעובדים מוחזרים לעבודה לפי חוזה לתקופה קצובה וחלק קטן מהעובדים מוחלפים. מה שכן, כולנו מועסקים לפי אותה שיטה. הפעם (מרץ 2013) הייתי חודש שני בהריון בתחילת העונה ולא ידעתי את המעסיק. כעת, בסוף חודש ספטמבר הקרוב, תם החוזה. האם מותר לפטר אותי או לא להאריך את החוזה שלי למרות שאני בהריון? מה גובר על מה - החוזה או החוק שאוסר לפטר אישה בהריון?
25/08/2013 20:51
במקרה זה החוק סביר שגובר על החוזה ומוטב לפנות לייצוג במידת הצורך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חוזה קצוב או איסור פיטורים בהריון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
