אני עובדת בחברת הפקות פרטית לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה שמקיף כל פעם עונת צילום אחת. בכל עונה חלק מהעובדים מוחזרים לעבודה לפי חוזה לתקופה קצובה וחלק קטן מהעובדים מוחלפים. מה שכן, כולנו מועסקים לפי אותה שיטה. הפעם (מרץ 2013) הייתי חודש שני בהריון בתחילת העונה ולא ידעתי את המעסיק. כעת, בסוף חודש ספטמבר הקרוב, תם החוזה. האם מותר לפטר אותי או לא להאריך את החוזה שלי למרות שאני בהריון? מה גובר על מה - החוזה או החוק שאוסר לפטר אישה בהריון?