פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
אתמול זומנתי לשיחת שימוע שנקבעה להיום על ידי המנהל שלי.
מזה תקופה ישנה "אווירת פיטורים" סביבי, זה התחיל מזה שהייתי בחופשת מחלה והביאו עובדת שתהיה במקומי באופן קבוע המשיך לשיחה שבה נאמר לי שזה לא ייתכן שאני מתריעה על מחלה בזמן כל כך קצר והסתיים בקיצוץ של שעתיים וחצי כל יום בשעות העבודה שלי.
את הזימון לשימוע קבלתי בעל פה, למען האמת אני לא יודעת למה זמנו אותי.
האם הייתי אמורה לקבל זימון בכתב או בדרך יותר מסודרת ?
האם זה קשור לוותק שלי בעבודה (חצי שנה) ?
בתודה מראש .
אורלי.

רצוי עפ"י הפסיקה כי הזימון לשימוע ייעשה בכתב, אך אם תקבלי הזדמנות נאותה לשטוח את טענותייך בשיחה, הרי שהושגה מטרת השימוע.
ייתכן והחברה נוהגת בשיטת "נכנס אחרון יוצא ראשון" וקיצוצים בחברה עפ"י וותק הינו שיקול לגיטימי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il