x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/08/2013 22:21
אתמול קיבלנו מהמעסיק חוזה חדש לחתימה. המדובר על חברה עם 7 עובדים, שכולם עוסקים במכירות ושיווק. כולנו עובדים של מנהל החברה שהוא גם הבעלים. הוא נתן לנו חוזה שאחד התנאים בו זה שמחודש ספטמבר 2013 נקבל משכורת בין 20-22 לחודש ואת הבונוסים שמצטרפים למשכורת נקבל כעבור 15 יום. המעסיק מסביר את זה בבעיות גביה מול הלקוחות. אני יודע שאסור לשלם משכורת אחרי ה-9 לחודש. עד היום היינו מקבלים משכורת ב-10 לחודש וביחד עם המשכורת גם את הבונוסים על מכירות. האם מותר להחתים עובדים על חוזה בתנאים כאלה?
13/08/2013 00:10
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מותר להחתים עובדים על חוזה כזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
